No Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, o Bretas destaca o avanço da presença feminina em cargos de liderança e no desenvolvimento de mulheres dentro da companhia. Em Goiás, os números demonstram crescimento consistente e reforçam o compromisso com a equidade de oportunidades.
Em 2024, as mulheres representavam 27,1% das posições de liderança na rede. Em 2025, esse percentual subiu para 30,9% — índice que se mantém projetado para 2026. Já na composição geral do quadro de colaboradores, a presença feminina também é maioria: elas representam 57,9% da força de trabalho em 2025.
Para fortalecer esse movimento, a Cencosud Brasil, um dos maiores grupos supermercadistas do país ao qual integra o Bretas, lançou o CencoMulheres, programa de mentoria voltado ao desenvolvimento de lideranças femininas na companhia. A edição de 2025 contou com aproximadamente 110 horas de aprendizagem, com sessões de mentoria, palestras inspiradoras, workshops com consultoria especializada e trilha estruturada de aprendizagem focada em Vida e Carreira. A iniciativa integra a estratégia da companhia para ampliar a participação feminina em posições estratégicas e preparar talentos internos para assumir novos desafios.
De operadora de caixa a gerente de loja
Um exemplo concreto desse avanço é a trajetória de Flaviana Souza Clementino, de 30 anos, atual gerente da loja de Caldas Novas, no sul goiano. Há sete anos na rede — seu primeiro e único emprego — Flaviana iniciou a carreira aos 23 anos como operadora de caixa, na unidade de Itumbiara. Em menos de um ano, foi promovida a fiscal de atendimento. Depois assumiu a encarregada da frente de caixa, tornou-se gerente de mercearia e, posteriormente, gerente de setor. Hoje, lidera uma equipe de cerca de 60 colaboradores.
“Eu não podia ter medo de crescer. Sempre que surgia um desafio, eu aceitava. Nunca deixei de acreditar que poderia ir mais longe”, afirma.
Casada e mãe de um filho de 11 anos, Flaviana destaca que conciliar família e carreira exigiu escolhas importantes. Atualmente, mora sozinha em Caldas Novas durante a semana, enquanto marido e filho permanecem em outra cidade. “Tenho muito apoio da minha família”, diz.
Flaviana também participou de programas de mentoria e desenvolvimento, como o CencoMulheres, que considera fundamentais para seu amadurecimento profissional.
Liderança feminina no varejo
Para a gerente, a presença feminina na liderança traz diferenciais importantes para o varejo.
“A mulher tem um poder de organização, de detalhamento e de persuasão muito forte. Trabalhamos com sensibilidade, mas também com firmeza. E somos prova de que é possível ocupar qualquer espaço.”
Ela lembra que, ao assumir a gerência da loja, alguns clientes demonstraram surpresa por nunca terem tido uma mulher no comando. Hoje, segundo ela, o reconhecimento é natural.
“No começo houve estranhamento, mas os resultados vieram. Hoje sou abraçada pelos clientes.”
A trajetória de Flaviana reflete o compromisso da empresa em aumentar a presença feminina em posições de liderança, valorizando a diversidade e promovendo o desenvolvimento.
Sobre o Bretas/Cencosud Brasil
Fundada em 1954, a rede Bretas opera no estado de Goiás com mais de 20 lojas em formato supermercado, Armazém e postos de combustíveis. Desde 2010 a rede integra a Cencosud Brasil, uma das maiores supermercadistas do país. Mais informações sobre o grupo e oportunidades de carreira estão disponíveis no portal https://cencosudbrasil.gupy.io/
Sobre a Cencosud
A Cencosud, cujo propósito é Servir de forma extraordinária em cada momento, é uma das maiores e mais prestigiadas varejistas da América. Com operação em seis países, reúne mais de 115 mil colaboradores, 1.446 lojas e mais de 3,5 milhões de m² de área de vendas. Sua estratégia multiformato abrange Supermercados, Home Centers, Lojas de Departamento, Shopping Centers e Serviços Financeiros. Além disso, impulsiona linhas de negócio inovadoras como Cencosud Media e marcas próprias, integrando tecnologia para aprimorar a experiência do cliente. Mais informações: www.cencosud.com/