A dificuldade para fechar as contas do mês não fica restrita à vida fora do trabalho. Ela aparece na concentração, no sono, na produtividade e na forma como o trabalhador atravessa a própria rotina. Uma pesquisa da Anbima, em parceria com o Datafolha, aponta que 47% dos brasileiros relatam alto estresse financeiro, enquanto 48% dizem conviver com nível médio de tensão ligada ao dinheiro. O levantamento também mostra que 37% perdem o sono por causa das finanças e 49% trabalham em excesso para conseguir pagar as contas.
A pressão financeira tem levado empresas a olharem para os benefícios corporativos com mais atenção, especialmente aqueles ligados a despesas essenciais, como alimentação, mobilidade e organização da rotina. Quando bem estruturados, esses recursos podem trazer mais previsibilidade ao dia a dia dos colaboradores e reduzir parte das tensões práticas que pesam no orçamento familiar.
A discussão também se aproxima do debate sobre saúde mental no trabalho. Dados divulgados pelo Ministério da Previdência Social mostram que os afastamentos relacionados à saúde mental no trabalho passaram de 201 mil em 2022 para 472 mil em 2024. O dado reforça a necessidade de estratégias mais consistentes de cuidado dentro das organizações.
Para Gerlos Lima, gerente regional da Vólus, as empresas precisam olhar para a realidade dos colaboradores antes de definir sua política de benefícios.
“Os benefícios são mais efetivos quando atendem às necessidades do dia a dia de quem os utiliza. Eles não substituem o acompanhamento médico, psicológico ou uma cultura organizacional saudável, mas contribuem para reduzir preocupações práticas, como alimentação, deslocamento e organização das despesas”, afirma.
A escolha dos benefícios deve considerar o perfil dos colaboradores, a jornada, a localização e os custos que mais impactam cada equipe. Quem depende de longos deslocamentos, por exemplo, sente o orçamento de uma forma diferente de quem trabalha perto de casa ou em modelo híbrido. Em empresas com times distribuídos em várias cidades, soluções mais flexíveis também podem ajudar a aproximar o benefício da realidade de cada trabalhador.
Segundo Gerlos, os benefícios corporativos geram melhores resultados quando fazem parte de uma estratégia mais ampla de cuidado com as pessoas.
“Promover saúde mental no ambiente de trabalho envolve diversos fatores, como uma boa liderança, relações respeitosas, equilíbrio na carga de trabalho e um ambiente seguro. Os benefícios complementam esse cuidado ao oferecer mais previsibilidade para questões que impactam a rotina do colaborador e fortalecem seu vínculo com a empresa”, destaca.